Une étude menée par HEC Junior pour le compte de Taléo, éditeur de solutions de gestion des talents, montre que les PME françaises sont encore à l'ère du papier pour réaliser leurs recrutements. Réalisée auprès de plus de 700 entreprises de taille moyenne de l'industrie, du commerce et des services, l'enquête indique que les agences d'intérim et les annonces presse sont les deux premiers canaux de recrutement utilisés par les PME de l'Hexagone : 74% des personnes interrogées déclarent ainsi avoir recours aux agences d'intérim pour faire face à leurs besoins en terme de recrutement, 70% publient des annonces dans la presse et 64% font appel à des cabinets de recrutement spécialisés. Internet est en revanche en retrait avec un peu plus d'une PME sur deux (56%) qui diffuse ses annonces sur son site corporate ou sur un site d'emploi. Autre source de recrutement pour les PME, les organismes spécialisés, comme l'Anpe qui arrive en tête avec près de 66% des suffrages, et qui devance les salons professionnels, les cabinets spécialisés et la cooptation. De la même façon, le recours à un système de gestion des candidatures automatisé n'est pas prêt d'entrer dans les habitudes des entreprises de taille moyenne : en effet, à la question « quels sont les moyens dont vous disposez en interne lors d'un recrutement ? », 85,6% des entreprises disent trier parmi les candidatures déjà reçues. Le bouche à oreille arrive en seconde position avec 54,2%, suivi par la cooptation citée à 50,4%. Loin derrière, l'utilisation d'un logiciel de gestion des candidatures est tout de même cité par 23,6% des entreprises interrogées.